Go to Contents Go to Navigation
أخبار بالفيديو

سيجونغ، 14 يوليو(يونهاب) -- حددت لجنة وطنية اليوم الثلاثاء الحد الأدنى للأجور للعام القادم 8,720 وون(7.25 دولار أمريكي) بزيادة 1.5% عن هذا العام.

وجاء القرار في وقت مبكر من صباح اليوم خلال الجلسة العامة التاسعة للجنة الحد الأدنى للأجور التي تتكون من 9 أعضاء من كل الأطراف الثلاثة - أصحاب العمل والنقابات العمالية وأولئك الذين يمثلون المصالح الاجتماعية.

وتعد هذه هي أقل زيادة منذ أن تبنت البلاد سياسة الحد الأدنى للأجور للمرة الأولى في عام 1988. وكانت ثاني أقل زيادة عند 2.7% خلال الأزمة المالية في عام 1998.

وكانت مفاوضات هذا العام صعبة للغاية بسبب الصعوبات الاقتصادية الناجمة عن جائحة فيروس كورونا المستجد.

ولكن شددت النقابات العمالية على أهمية ضمان تلبية العمال ذوي الدخل المنخفض لاحتياجاتهم الأساسية، بينما طالب أصحاب العمل بتخفيف العبء المالي على الشركات.

ويبدو أن قرار اليوم يكون لصالح الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم وأيضا أصحاب الأعمال المستقلة.

وتم اقتراح الحد الأدنى للأجور العام المقبل من قبل أعضاء اللجنة الذين يمثلون المصالح الاجتماعية بعد أن فشل أصحاب العمل والنقابات العمالية في سد فجوتهم.

وطالبت النقابات العمالية بزيادة قدرها 16.4% في الحد الأدنى للأجور العام المقبل إلى 10 آلاف وون، بينما دعا أصحاب العمل إلى خفض الحد الأدنى بنسبة 2.1% إلى 8,410 وون.

وتم تمرير الاقتراح بأغلبية 9 ومعارضة 7. وحضر التصويت 7 أشخاص من أصحاب العمل و9 ممن يمثلون المصالح العامة. وغادر 7 أشخاص آخرين الجلسة بمن فيهم 5 أشخاص أوصت بهم النقابات العمالية احتجاجا على الاقتراح. كما لم يحضر الجلسة 4 آخرون من الاتحاد الكوري لنقابات العمال.

بموجب القانون، يطلب من اللجنة طرح الحد الأدنى الجديد للأجور إلى وزير العمل الذي يتطلب منه الإعلان عنه علنيا حتى يوم 5 أغسطس القادم.

ومن المقرر أن يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور في حيز تنفيذه اعتبارا من الأول من يناير عام 2021.

ويمكن لكل من العمال والإدارة الاعتراض على الحد الأدنى للأجور المتفق عليه، ويمكن لوزير العمل أن يطلب من اللجنة إعادة النظر فيه. ولم تحدث إعادة النظر أبدا منذ تطبيق الحد الأدنى للأجور.

(انتهى)

الصفحة الرئيسية الى الاسفل
ارسال رد فعل
كيف يمكن ان نتطور؟
شكرا على ردك