Go to Contents Go to Navigation

سامسونغ وإس كيه هاينكس تتخذان تدابير دعم متنوعة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية

اقتصاد وأعمال 2022.06.23 10:36
سامسونغ وإس كيه هاينكس تتخذان تدابير دعم متنوعة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية - 1

سيئول، 23 يونيو (يونهاب) -- تتخذ سامسونغ للإلكترونيات وإس كيه هاينكس تدابير دعم متنوعة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

وقالت مصادر صناعية اليوم الخميس إن نائب رئيس شركة سامسونغ للإلكترونيات هان جونغ-هي أعلن خلال اجتماعه مع موظفات الشركة أن الشركة ستنفذ "برنامج ريبوردينغ لإجازة الأمومة" من أجل منع الانقطاع عن المسيرة المهنية بسبب إجازة الأمومة.

وفي نهاية العام الماضي، أعلنت الشركة أنها ستضع نظاما لتقليل الانقطاعات المهنية. وتخطط لتنفيذ النظام في غضون شهر يوليو.

وقررت الشركة تقديم فرصة للموظفات العائدات من إجازة الأمومة لاختيار وظيفتهن أو قسمهن حسب رغباتهن، في حال تعيين مديرين جدد في أقسامهن السابقة أو إذا قمن بتولي نفس الوظيفة لأكثر من 5 سنوات قبل أخذ إجازاة الأمومة.

وقال هان إنه يعتقد أن هناك صعوبة في أن تحصل الموظفات العائدات من إجازة الأمومة على الاعتراف بقدراتهن من المديرين الجدد الذين لا يعرفونهم، مضيفا أن الشركة ستنظر في تقديم فرصة لاختيار قسم بحيث يمكن التعرف على قدراتهن المهنية.

وتنظر الشركة أيضا في منح إجازة رعاية أسرة طارئة إضافية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازة رعاية الأسرة الممنوحة قانونا.

وستمنح الموظفات العائدات من إجازة الأمومة الفرصة للعمل في المنزل لفترة معينة من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، كما تسعى الشركة لإنشاء مركز رعاية نهارية داخل الشركة.

وقررت تنفيذ "حملة تحسين الوعي" على رؤساء الأقسام التي تعمل فيها الموظفات العائدات من إجازة الأمومة، كل ربع سنوي.

وتتخذ الشركات الكبرى الأخرى خطوات فعالة لدعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

وفي شهر مارس، قامت شركة إس كيه بتحسين النظام ذي الصلة لجميع المراحل بدءا من العقم إلى الولادة ورعاية الأطفال.

وتمت زيادة مدة الإجازة الخاصة بعلاج وإجراءات العقم من 3 أيام (مدفوعة ليوم واحد، غير مدفوعة ليومين) إلى 5 أيام (مدفوعة الأجر)، كما يتم دعم النفقات الطبية ذات الصلة.

ويتم توفير حزم توفير الضروريات للحوامل والأطفال حديثي الولادة، كما يتم تقليل ساعات العمل طوال فترة الحمل.

وبالإضافة إلى ذلك، واعتمادا على عدد الأطفال المولودين، تقدم الشركة 300 ألف وون للطفل الأول و500 ألف وون للثاني ومليون وون للثالث أو أكثر.

وتمنح الشركة إجازة رعاية لمدة 3 أشهر لموظفيها الذين لديهم طفل ملتحق بمدرسة ابتدائية.

سامسونغ وإس كيه هاينكس تتخذان تدابير دعم متنوعة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية - 2

(انتهى)

aya@yna.co.kr

اكثر الاخبار قراءة اقتصاد وأعمال
plus
더보기
기타
المزيد
الصفحة الرئيسية الى الاسفل
ارسال رد فعل
كيف يمكن ان نتطور؟
شكرا على ردك