Go to Contents Go to Navigation

القانون المعدل يسمح بتمديد فترة الوحدة من ساعات العمل المرنة إلى 6 أشهر

اجتماعية 2021.04.06 16:03

سيئول ، 6 أبريل (يونهاب) -- ذكرت وزارة العمل أن قانونا معدلا دخل حيز التنفيذ اليوم الثلاثاء لمنح أصحاب العمل مرونة أكبر في تنفيذ 52 ساعة العمل في الأسبوع .

وأوضحت الوزارة أن قانون معايير العمل المنقح يزيد الفترة الزمنية التي يجب على أصحاب العمل خلالها ضمان ألا يزيد متوسط ساعات العمل للموظفين عن 52 ساعة في الأسبوع ، من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر كحد أقصى .

القانون المعدل يسمح بتمديد فترة الوحدة من ساعات العمل المرنة إلى 6 أشهر - 1

يأتي التغيير بناءً على طلب الشركات التي اشتكت من صعوبات في الوفاء بالمواعيد النهائية للإنتاج بسبب نظام 52 ساعة العمل في الاسبوع الذي تم تقديمه في عام 2018.

ويهدف ما يسمى بنظام العمل المرن إلى المساعدة في تنفيذ 52 ساعة العمل في الاسبوع من خلال السماح بساعات أكثر خلال الأسابيع مع أعباء عمل ثقيلة وعدد ساعات أقل خلال الأسابيع مع عمل أقل لتحقيق متوسط ​​يصل إلى 52 ساعة خلال فترة معينة.

من خلال تمديد الفترة من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر ، يمنح القانون المعدل أصحاب العمل مرونة أكبر في تحديد عدد الساعات في الأسبوع التي يمكن لموظفيهم العمل فيها.

وأثار المنتقدون مخاوف من أن تمديد الفترة سيزيد من المخاطر الصحية للموظفين من خلال جعل العمل لساعات أطول قانونيًا وتقليل الدفع مقابل العمل الإضافي.

ولمعالجة هذه المخاوف ، ينص القانون المعدل على 11 ساعة راحة بين أيام العمل ويطلب من أصحاب العمل التوصل إلى طرق للتعويض عن أي مدفوعات مفقودة.

وأن نقطة الخلاف هي شرط أن يتوصل أصحاب العمل إلى اتفاق مكتوب مع ممثل الموظفين إذا كانوا سيتبنون نظام عمل مرنًا يتجاوز الثلاثة أشهر.

ولا تحدد القوانين الحالية من يجب أن يكون الممثل ، وهو ما يقول النقاد إنه يمكن أن يقود أصحاب الأعمال الصغيرة دون نقابة عمالية إلى اختيار شخص بشكل تعسفي وإساءة استخدام النظام.

(انتهى)

peace@yna.co.kr

اكثر الاخبار قراءة اجتماعية
plus
더보기
기타
المزيد
الصفحة الرئيسية الى الاسفل
ارسال رد فعل
كيف يمكن ان نتطور؟
شكرا على ردك