Go to Contents Go to Navigation

حظر الرسائل بعد ساعات العمل ؟ الكوريون يتبنون الحق في قطع الاتصال كجزء من إصلاح ثقافة العمل

جميع العناوين 2017.10.18 11:48
حظر الرسائل بعد ساعات العمل ؟ الكوريون يتبنون الحق في قطع الاتصال كجزء من إصلاح ثقافة العمل - 1

سيئول، 18 اكتوبر (يونهاب)-- تعانى ليم جي يون، وهى أم عاملة ولها طفلين تعيش في غربي سيئول، من رسائل الهاتف النقال من زبائنها الذين يأتون غالبا حتى بعد ساعات العمل ويعرقلون وقت فراغها وحياتها الخاصة.

" اذا لا يمكننا أن نجعل فقط الرسائل بعد ساعات العمل غير قانونية فأنه على الأقل تعليم الناس بعض الأخلاق؟" وفقا لما ذكرته وكيل العلاقات العامة البالغة من العمر 36 عاما لوكالة يونهاب للانباء. "كاكاوتوك قد دمر مفهوم قيود الوقت وأنه يدفعني فقط للجنون ".

وهي مدافعة متحمسة عن تحرك الحكومة مؤخرا لضمان الحق في قطع الاتصال عن طريق تقييد الرسائل للموظفين بعد ساعات العمل خارج الشركة .

وقد برز الاجهاد الالكتروني من الاوامر على مدار الساعة من الرؤساء كقضية اجتماعية متنامية في بلد يعاني من مزيج من ثقافة العمل الشاق سيئة السمعة والتكنولوجيا الرقمية المتقدمة.

وفى الشهر الماضى طلبت وزارة العمل من شركة كاكاو، وهى مشغل الهاتف النقال رقم 1، اضافة وظيفة جديدة للسماح للمستخدمين بايقاف نقل الرسائل بعد ساعات العمل حتى صباح اليوم التالى.

وقد تجاهلت شركة كاكاو الاقتراح ، وقالت أن التطبيق لديه بالفعل وظائف مصممة لمساعدة المستخدمين مع إعدادات على مدار الساعة وحل المشكلة ليست مسألة أداة جديدة أو منصة معينة. وقالت فى بيان صحفى "لكننا نرحب باقتراح الحكومة حول ضمان الحق فى قطع الاتصال ".

تمتلك كوريا ساعات عمل طويلة. ووفقا للبيانات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2016، سجل الكوريون ما متوسطه 2,069 ساعة لكل فرد سنويا، وهى ثالث أطول فترة بعد المكسيك وكوستاريكا. وبلغ متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 1,764 ساعة.

وقد أعطت التكنولوجيا الرقمية ووسائل الإعلام والتواصل الاجتماعية الكوريين المزيد من الأسباب للعمل بجدية أكبر، حتى عن بعد.

حظر الرسائل بعد ساعات العمل ؟ الكوريون يتبنون الحق في قطع الاتصال كجزء من إصلاح ثقافة العمل - 2

وأظهرت دراسة أجراها معهد العمل الكوري (KLI) في عام 2016 أن 7 من كل 10 عمال مكتب يعملون على هواتفهم الذكية بعد ساعات العمل. حيث يقضون ساعة ونصف الساعة إضافية في المتوسط ​​في العمل عبر أجهزتهم الرقمية على المهام التي لم تكن عاجلة على الإطلاق.

وقال كيم كي سون، الباحث في المعهد ، "إن العمل على مدار الساعة هو ممارسة اعتيادية في كوريا". و"العمل في المكتب يمكنك أن تعتبره فضيلة وطريقة لإثبات ولائك ونزاهتك وهذا التصور يعتبر متأصل بعمق في ثقافة العمل".

وفي تحد للعرف المرهق ، يتجه كل من القطاعين العام والخاص لتخفيض ساعات العمل . واقترح النائب البرلماني شين كيونغ مين من الحزب الديمقراطى مشروع قانون فى العام الماضى يسعى الى حظر اى اتصالات متعلقة بالعمل بما فى ذلك المكالمات الهاتفية والرسائل المحمولة بعد ساعات العمل المحددة .

وأشاد المؤيدون له بنقل وتناول القضية فى السلطة التشريعية، في حين انتقد المعارضون ذلك لأنه غير واقعي.

وقال كيم هيون-جون (32 عاما) الذي يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات "قد يحظرون أيضا كاكاوتوك ولاين وكل شيء آخر، في حين أننا جميعا نهاجر إلى سناب شات". "حظا سعيدا مع حظر ذلك". ولاين هو تطبيق الرسائل الذي صنع بواسطة نافير، في حين سناب شات يأتي مع ميزة الحذف الذاتي.

وأشار المتشككون إلى أن أي سياسة تدفع للحد من الوصول الي الهاتف النقال خارج ساعات العمل تعتبر لا جدوي منها حيث تختلف الحالات عبر الصناعات المختلفة . وقالوا ان اى تحرك متسرع لمنع الاتصالات عبر الهواتف النقالة فى العمل سوف يقوض الانتاجية فى بعض المجالات .

وبصفته بديلا أكثر واقعية، اقترح لي يونغ هو من حزب الشعب في أغسطس تنقيحا في قانون معايير العمل لإجبار أرباب العمل على دفع بدل إضافي للعمل الإضافي على مدار الساعة على منصات الهواتف النقالة.

أعلنت حكومة العاصمة سيئول مرسوما يوصي موظفيها بعدم إعطاء أوامر للمرؤوسين عبر تطبيقات رسائل الهاتف النقال بعد ساعات العمل.

كما انضمت بعض الشركات إلى هذه الخطوة. فقد اعتمدت شركة إل جي أوبلوس للهاتف النقال سياسة الشركة الجديدة التي يمكن أن تعاقب الموظفين لإعطائهم طلبات أو أوامر اونلاين عبر الإنترنت بعد ساعات العمل . كما أطلقت مجموعة سي جيه وهي مجموعة أغذية وأعمال ترفيهية، حملة لحظر الرسائل النصية عبر الهاتف النقال خارج ساعات العمل.

وقال الخبراء ان هذه التحركات تعكس طلبا متزايدا لتغيير ثقافة العمل لتحسين التوازن بين العمل والحياة. ولكن البعض لا يتفق مع فكرة حظر الرسائل بعد العمل بموجب القانون، مشيرين إلى انخفاض الكفاءة و أنه لايمكن الاستغناء عن الأجهزة الذكية في مجتمع اليوم.

واقترح الخبراء أن تقوم الحكومة والبرلمان بوضع تشريعات تلزم الاطراف باتفاقية بين الادارة والموظفين على الاتصالات المتنقلة بعد ساعات العمل.

وقال بارك جي سون، وهو أستاذ في كلية الحقوق بجامعة كوريا "إن القانون الذي يجبر الشركات والنقابات على وضع قواعد طوعية، حسب بيئة عملهم، يستحق النظر فيه".

كما شدد على الحاجة إلى مساءلة المديرين المسيئين الذين يتحملون المسؤولية القانونية الذين يضايقون الموظفين بأعداد مفرطة من الرسائل التي لا تتوقف بعد ساعات العمل. "هذه تعتبر نوايا خبيئة ... وانتهاك للخصوصية".

( انتهى)

kamal@yna.co.kr

الصفحة الرئيسية الى الاسفل
ارسال رد فعل
كيف يمكن ان نتطور؟
شكرا على ردك