العمال والإدارة يفتتحان محادثات لتحديد الحد الأدنى للأجور للعام القادم

سيئول،7 أبريل (يونهاب) -- بدأ ممثلو العمال والإدارة مباحثات اليوم الخميس لوضع حد أدنى للأجور إلزامي للعام القادم.

ويقع على عاتق مجلس الحد الأدنى للأجور الذي يضم أيضا ممثلين للقطاع العام مهمة تحديد مستوى للأجور وتمديد تطبيقه لعام 2017. وقد انتدبت كل من الثلاث مجموعات 9 مندوبين لتحديد الحد الأدنى للأجور الجديد.

إن مستوى الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يمكن للعامل المحلي أن يتلقاه بشكل قانوني. كما أن أرباب العمل الذين ينتهكون القانون يكونوا عرضة للسجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو دفع غرامة مالية تصل إلى 20 مليون وون (17,300 دولار) كحد أقصى.

إن المجلس عادة ما يخرج بنتيجة حول ذلك بعد نحو ثلاثة أشهر من المداولات. ففي العام الماضي، وضع حد أدنى للأجور لعام 2016 بلغ 6,030 وون للساعة، بزيادة 8.1% عن العام الذي سبقه. وذلك خلال المحادثات التي بدأت في أبريل واستمرت حتى يوليو.

ومن المتوقع إجراء مفاوضات مكثفة لهذا العام في الوقت الذي تتحرك فيه دول أخرى لرفع الحد الأدنى للأجور. ومن المتوقع للتعهدات المعلنة من قبل السياسيين بخصوص رفع الحد الأدنى للأجور بصورة حادة، أن تثير جدلا.

فقد قررت ولاية كاليفورنيا رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولار للساعة الواحدة حتى عام 2022، بينما قررت الحكومة البريطانية رفع الحد الأدنى للأجور إلى 9 جنيهات إسترليني (13دولار) وأعلنت روسيا عن أنها سترفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 20 % اعتبارا من يوليو.

من جانبه يجري الاتحاد الكوري لنقابات العمال حملة توقيعات لتعيين الحد الأدنى للأجور 10 آلاف وون لكل ساعة، فيما يشير قطاع الشركات إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يضر بسوق العمل المحلي.

وقد انضمت الأحزاب السياسية للنزاع مع تعهدات بزيادة الحد الأدنى للأجور.

وقال حزب سينوري الحاكم و مينجو المعارض الرئيسي أنهما سيزيدان الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف وون و10 آلاف وون على التوالي في نهاية الدورة العشرين للجمعية الوطنية في عام 2020.

إن الموعد النهائي لوضع الحد الأدنى للأجور هو 28 يونيو. ومن المقرر أن تحدد وزارة التوظيف والعمل لإصلاح القرار في يوم 5 أغسطس بعد الإعلان عن تفاصيل الاتفاق، ومن المقرر انعقاد الاجتماع القادم للمجلس في يوم 2 يونيو.

(انتهى)

mustabrah35@yna.co.kr